Il
congedo di paternità 2026 spetta ai padri lavoratori dipendenti per un totale di
10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), retribuiti al
100% della retribuzione giornaliera a carico dell’INPS (o pagati direttamente dall’ente pubblico datore di lavoro per i dipendenti pubblici). Il congedo va richiesto e fruito entro i
5 mesi dalla nascita, dall’adozione o dall’affidamento del figlio, ed è cumulabile con il congedo di maternità della madre, senza sostituirlo. In questa guida trovi requisiti, importi aggiornati, modalità di domanda all’INPS e le differenze con il congedo parentale, spesso confuso con il congedo di paternità.
Punti chiave
- Il congedo di paternità obbligatorio 2026 dura 10 giorni lavorativi, che diventano 20 giorni in caso di parto plurimo (gemelli o più figli).
- L’indennità è pari al 100% della retribuzione media giornaliera, con accredito di contribuzione figurativa ai fini pensionistici.
- Il congedo va fruito, anche in giorni non consecutivi, entro 5 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del minore (adozione o affidamento).
- Spetta ai padri lavoratori dipendenti (pubblici e privati), ai padri adottivi o affidatari e, nei casi previsti, anche alle madri intenzionali.
- È autonomo e cumulabile con il congedo di maternità della madre: i due periodi possono anche sovrapporsi.
- La domanda si presenta online sul portale INPS con SPID, CIE o CNS, oppure tramite patronato o Contact Center INPS.
- Va distinto dal congedo parentale, facoltativo e condiviso tra i genitori, con regole di durata e retribuzione differenti.
Cos’è il congedo di paternità
Il congedo di paternità obbligatorio è il periodo di astensione dal lavoro riconosciuto al padre lavoratore in occasione della nascita, dell’adozione o dell’affidamento di un figlio. È stato introdotto dalla Legge Fornero (art. 4, comma 24, lett. a, Legge 92/2012) e successivamente riformato dal
D.Lgs. 105/2022, in attuazione della direttiva UE 2019/1158 sull’equilibrio tra vita professionale e vita familiare, che ha reso il congedo pienamente autonomo dalla posizione della madre.
A differenza del congedo parentale, che è facoltativo, frazionabile su base mensile e condiviso tra entrambi i genitori, il congedo di paternità obbligatorio è un diritto individuale del padre lavoratore, non cedibile alla madre e non condizionato dalle sue scelte lavorative.
Requisiti per richiedere il congedo di paternità nel 2026
Per accedere al congedo di paternità il padre deve rispettare alcuni requisiti oggettivi e soggettivi:
- Rapporto di lavoro dipendente attivo al momento della fruizione, sia nel settore privato sia in quello pubblico.
- Iscrizione alla gestione previdenziale INPS di riferimento per i lavoratori del settore privato (non è richiesto un requisito contributivo minimo).
- Il diritto spetta anche in caso di adozione o affidamento, nazionale o internazionale, con decorrenza dall’ingresso del minore in famiglia o in Italia.
- Il congedo spetta indipendentemente dallo stato occupazionale della madre: è riconosciuto anche se la madre non lavora, è disoccupata, autonoma o non richiede il congedo di maternità.
- Nei casi previsti dalla normativa, il beneficio è esteso anche alla madre intenzionale.
- Per i lavoratori pubblici la domanda si gestisce direttamente con l’amministrazione datrice di lavoro, che eroga l’indennità in busta paga senza necessità di presentare domanda INPS.
Quanti giorni spettano e qual è l’importo nel 2026
Il congedo di paternità obbligatorio consiste in
10 giorni lavorativi di astensione, retribuiti per intero. In caso di parto plurimo (gemelli, trigemini, ecc.) la durata raddoppia a
20 giorni lavorativi. I giorni possono essere fruiti anche in modo non consecutivo, ma non possono essere frazionati a ore: si tratta sempre di giornate intere.
| Caratteristica |
Dettaglio 2026 |
| Durata ordinaria |
10 giorni lavorativi |
| Durata in caso di parto plurimo |
20 giorni lavorativi |
| Importo dell’indennità |
100% della retribuzione media giornaliera |
| Ente erogatore |
INPS (settore privato) oppure datore di lavoro pubblico in busta paga |
| Contribuzione |
Figurativa, utile ai fini pensionistici |
| Periodo di fruizione |
Dai 2 mesi prima della data presunta del parto fino a 5 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia |
| Frazionabilità |
Solo a giorni interi, anche non consecutivi; non è possibile fruirlo a ore |
L’indennità viene calcolata sulla retribuzione media giornaliera del lavoratore e, per i dipendenti del settore privato, è generalmente anticipata dal datore di lavoro in busta paga e poi conguagliata con i contributi dovuti all’INPS, salvo i casi in cui l’Istituto eroga il pagamento diretto (ad esempio per aziende con specifiche condizioni contributive).
Entro quando va fruito il congedo di paternità
Il congedo di paternità può essere richiesto a partire dai
due mesi precedenti la data presunta del parto e deve comunque essere concluso entro i
cinque mesi successivi alla nascita del figlio. Per le adozioni e gli affidamenti, il termine di cinque mesi decorre dall’ingresso del minore in famiglia (o in Italia, nel caso di adozioni internazionali). Superato questo periodo, il diritto ai giorni non fruiti decade e non è possibile recuperarli in un momento successivo.
È buona prassi comunicare al datore di lavoro l’intenzione di fruire del congedo con un preavviso di almeno
cinque giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità legati, ad esempio, a un parto anticipato rispetto alla data presunta.
Come si richiede il congedo di paternità: la domanda INPS
Per i lavoratori dipendenti del settore privato la domanda si presenta esclusivamente in via telematica, seguendo questi passaggi:
- Accedi al portale INPS.it con identità digitale SPID (almeno livello 2), CIE (Carta d’Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi).
- Cerca e seleziona il servizio “Domanda di maternità e paternità” nell’area dedicata a maternità, paternità e congedi.
- Compila la domanda inserendo i dati richiesti: codice fiscale del figlio, data dell’evento (nascita, adozione o affidamento) e periodo di congedo che intendi richiedere.
- Invia la domanda online e conserva la ricevuta di presentazione, utile in caso di controlli o contestazioni con il datore di lavoro.
- Comunica al datore di lavoro le date di fruizione del congedo, rispettando per quanto possibile il preavviso richiesto.
In alternativa alla procedura online autonoma, la domanda può essere presentata tramite il
Contact Center INPS (numero verde 803.164 da rete fissa, oppure 06.164.164 da cellulare a pagamento in base al piano tariffario) oppure rivolgendosi a un
patronato o a un
CAF di fiducia, che possono gestire l’intera pratica per conto del lavoratore.
Per i
dipendenti pubblici la procedura è più semplice: la richiesta va presentata direttamente all’amministrazione datrice di lavoro, che liquida l’indennità in busta paga senza che sia necessaria una domanda separata all’INPS.
Congedo di paternità obbligatorio e congedo parentale: le differenze
Il congedo di paternità obbligatorio viene spesso confuso con il
congedo parentale, ma si tratta di due istituti distinti, con finalità, durata e trattamento economico differenti.
| Aspetto |
Congedo di paternità obbligatorio |
Congedo parentale |
| Natura |
Diritto individuale e obbligatorio del padre |
Facoltativo, condiviso tra entrambi i genitori |
| Durata |
10 giorni (20 per parto plurimo) |
Fino a 10 mesi complessivi tra i genitori (11 se il padre ne fruisce almeno 3) |
| Età del figlio entro cui fruirne |
Entro 5 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia |
Fino ai 14 anni di età del figlio (elevato dai 12 anni in vigore fino al 2025) |
| Importo dell’indennità |
100% della retribuzione |
80% per un massimo di 3 mensilità complessive tra i genitori entro i 6 anni del figlio; 30% per i mesi ulteriori entro i 12 anni |
| Frazionabilità |
A giorni interi, anche non consecutivi |
A mesi, giorni oppure a ore, secondo le regole del CCNL applicato |
In sintesi: il congedo di paternità è un diritto autonomo e concentrato nei primi mesi di vita del figlio, mentre il congedo parentale è una tutela più ampia e flessibile, pensata per l’assistenza del figlio nel corso degli anni, con una retribuzione decrescente rispetto ai primi mesi di indennità maggiorata.
Domande frequenti sul congedo di paternità 2026
Il congedo di paternità spetta anche se la madre non lavora?
Sì. Il congedo di paternità obbligatorio è un diritto autonomo del padre lavoratore dipendente e spetta indipendentemente dalla condizione occupazionale della madre, anche se questa è disoccupata, casalinga o lavoratrice autonoma.
Cosa succede se non si fruisce del congedo entro 5 mesi?
I giorni di congedo di paternità non utilizzati entro il termine dei 5 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del minore decadono definitivamente e non possono essere recuperati successivamente, salvo eventi eccezionali espressamente previsti dalla normativa (ad esempio il ricovero del neonato).
Il congedo di paternità è cumulabile con quello di maternità della madre?
Sì. Il congedo di paternità è autonomo e cumulabile con il congedo di maternità: i due periodi possono essere fruiti anche in parte in contemporanea, senza che l’uno riduca la durata dell’altro.
Quanto viene pagato il congedo di paternità?
L’indennità è pari al 100% della retribuzione media giornaliera del lavoratore, con relativo accredito di contribuzione figurativa ai fini del calcolo della futura pensione.
I lavoratori autonomi hanno diritto al congedo di paternità?
Il congedo di paternità obbligatorio nella forma descritta è riservato ai lavoratori dipendenti (pubblici e privati). I lavoratori autonomi e i liberi professionisti non rientrano in questa misura, ma possono avere accesso ad altre tutele previste dalle rispettive gestioni previdenziali, con regole e importi differenti.
Come faccio a sapere se la mia domanda INPS è stata accolta?
Dopo l’invio della domanda tramite il portale INPS, è possibile verificarne lo stato di lavorazione accedendo con le proprie credenziali all’area riservata e consultando la sezione dedicata allo stato delle pratiche, oppure contattando il Contact Center INPS o il patronato che ha gestito la pratica.
Conclusione
Il congedo di paternità 2026 conferma un impianto già consolidato negli ultimi anni: 10 giorni lavorativi retribuiti al 100%, raddoppiati in caso di parto plurimo, da richiedere e fruire entro 5 mesi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia del figlio. Si tratta di una misura pensata per favorire la presenza del padre nei primi mesi di vita del bambino, distinta e cumulabile rispetto al congedo di maternità e al congedo parentale. Prima di presentare la domanda è consigliabile verificare i requisiti specifici del proprio contratto di lavoro e, in caso di dubbi, rivolgersi a un patronato o consultare direttamente le indicazioni ufficiali pubblicate sul portale INPS, per non incorrere in errori formali che potrebbero ritardare il pagamento dell’indennità.
