Il
bonus mamme lavoratrici è l’agevolazione economica riconosciuta dall’INPS alle madri con almeno due figli che svolgono un’attività lavorativa. Con la Legge di Bilancio 2026 l’importo mensile sale da 40 a 60 euro, pari a
720 euro annui, esenti da IRPEF e da contribuzione previdenziale. Accanto a questa misura resta in vigore, fino al 31 dicembre 2026, l’esonero contributivo IVS per le lavoratrici con tre o più figli, e dal 1° gennaio 2026 è attivo anche un esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono madri con almeno tre figli minorenni disoccupate da tempo. Di seguito una guida completa su requisiti, importi, modalità di richiesta e scadenze.
Punti chiave
- Il contributo mensile per le madri lavoratrici passa a 60 euro al mese (720 euro l’anno) nel 2026.
- Spetta a lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli, il più piccolo under 10, oppure almeno tre figli con il più piccolo under 18, e reddito da lavoro fino a 40.000 euro annui.
- È confermato fino al 31 dicembre 2026 l’esonero del 100% della quota IVS a carico della lavoratrice madre di tre o più figli, nel limite di 3.000 euro annui.
- Dal 1° gennaio 2026 è previsto un esonero contributivo per i datori di lavoro privati che assumono madri con almeno tre figli minori disoccupate da almeno sei mesi, fino a 8.000 euro annui per due anni.
- Il contributo non incide sull’ISEE ed è esente da imposte.
- La domanda per il bonus mensile va presentata direttamente all’INPS dalla lavoratrice, mentre l’esonero IVS viene applicato in busta paga dal datore di lavoro su richiesta della dipendente.
Cos’è il bonus mamme lavoratrici e a cosa serve
Il bonus mamme lavoratrici è una misura di sostegno al reddito pensata per incentivare l’occupazione femminile e alleggerire il carico economico delle famiglie numerose. Si inserisce in un più ampio pacchetto di agevolazioni fiscali per la famiglia, insieme a strumenti come l’
assegno unico e universale e le detrazioni per figli a carico. L’obiettivo dichiarato dal legislatore è duplice: sostenere la natalità e favorire la permanenza delle donne nel mercato del lavoro, in particolare dopo la nascita del secondo o terzo figlio.
Nel 2026 coesistono due strumenti distinti, spesso confusi tra loro perché entrambi rivolti alle madri lavoratrici, ma con requisiti, importi e modalità di erogazione differenti:
- Il contributo mensile (bonus mamme da 60 euro), erogato direttamente dall’INPS alla lavoratrice su domanda.
- L’esonero contributivo IVS, applicato in busta paga dal datore di lavoro per le madri con tre o più figli.
Requisiti per accedere al bonus 2026
Per ottenere il contributo mensile la lavoratrice deve rientrare in una delle seguenti condizioni:
- essere lavoratrice dipendente (anche a tempo determinato), autonoma o libera professionista;
- avere almeno due figli, di cui il più giovane con età inferiore a 10 anni, oppure almeno tre figli, di cui il più giovane con età inferiore a 18 anni;
- avere un reddito da lavoro annuo non superiore a 40.000 euro;
- non essere già beneficiaria di altre forme di esonero contributivo totale sulla medesima posizione lavorativa (per evitare sovrapposizioni di agevolazioni).
Per l’esonero contributivo IVS, riservato alle madri con almeno tre figli, il beneficio spetta fino al mese in cui il figlio più piccolo compie 18 anni, nel limite massimo di 3.000 euro annui, ed è riconosciuto in automatico in busta paga previa comunicazione al datore di lavoro.
Per l’esonero contributivo a favore dei datori di lavoro (in vigore dal 1° gennaio 2026), il requisito riguarda l’azienda che assume: la neoassunta deve essere madre di almeno tre figli minorenni e priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. In questo caso il beneficio è del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore, fino a un massimo di 8.000 euro annui.
Importo del bonus e durata
L’importo del contributo mensile per il 2026 è di 60 euro al mese, corrispondenti a 720 euro l’anno, un aumento rispetto ai 40 euro mensili previsti in precedenza. La somma è esente da IRPEF e da contribuzione previdenziale ed è irrilevante ai fini del
calcolo dell’ISEE, quindi non influisce sull’accesso ad altre prestazioni sociali agevolate.
| Misura |
Beneficiario |
Requisito principale |
Importo |
| Bonus mamme (contributo mensile) |
Lavoratrice madre |
2 figli (under 10) o 3+ figli (under 18), reddito fino a 40.000 euro |
60 euro al mese, 720 euro annui |
| Esonero contributivo IVS |
Lavoratrice madre di 3+ figli |
Figlio più piccolo minore di 18 anni |
100% quota IVS, max 3.000 euro annui |
| Esonero contributivo datore di lavoro |
Azienda che assume la madre |
Madre di 3+ figli minorenni, disoccupata da almeno 6 mesi |
100% contributi datoriali, max 8.000 euro annui |
Come funziona e come si richiede
Le modalità di richiesta cambiano a seconda della misura a cui si intende accedere.
Per il contributo mensile da 60 euro
La domanda va presentata dalla lavoratrice direttamente all’INPS, attraverso i canali abituali:
- portale INPS online, con identità digitale SPID, CIE o CNS;
- app INPS Mobile;
- Contact Center Multicanale INPS (numero verde da rete fissa e numero a pagamento da mobile);
- patronati e intermediari abilitati (ad esempio INAS CISL e altri enti di patrocinio).
Il datore di lavoro non deve presentare alcuna comunicazione specifica: l’intero iter è a carico della lavoratrice, che riceve l’importo direttamente dall’INPS o tramite conguaglio in busta paga a seconda della categoria di appartenenza.
Per l’esonero contributivo IVS
In questo caso il beneficio non è automatico: la lavoratrice deve comunicare formalmente al datore di lavoro la volontà di usufruire dell’esonero, fornendo i codici fiscali dei figli. Sarà poi il datore di lavoro ad applicare la riduzione contributiva direttamente in busta paga, secondo le istruzioni operative fornite dall’INPS.
Per l’esonero riconosciuto al datore di lavoro
È l’azienda che assume la madre lavoratrice a dover verificare il possesso dei requisiti e a gestire l’esonero in fase di elaborazione del cedolino paghe, applicando le regole previste dalla normativa e dalle circolari INPS attuative.
Scadenze e periodo di validità
L’esonero contributivo IVS per le madri di tre o più figli è confermato per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026. L’esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono madri con almeno tre figli minorenni è attivo dal 1° gennaio 2026, con durata biennale dal momento dell’assunzione agevolata. Per il contributo mensile da 60 euro non risultano al momento scadenze fisse di presentazione della domanda nel corso dell’anno, ma è consigliabile presentarla il prima possibile per non perdere mensilità di erogazione, poiché il beneficio decorre in genere dal mese di presentazione della richiesta salvo diverse indicazioni operative INPS.
Domande frequenti
Chi ha diritto al bonus mamme lavoratrici 2026?
Hanno diritto al bonus le lavoratrici dipendenti, anche a tempo determinato, e le lavoratrici autonome o libere professioniste con almeno due figli (il più piccolo sotto i 10 anni) oppure almeno tre figli (il più piccolo sotto i 18 anni), a condizione che il reddito da lavoro annuo non superi i 40.000 euro.
Quanto vale il bonus mamme nel 2026?
L’importo è di 60 euro al mese, pari a 720 euro l’anno, in aumento rispetto ai 40 euro mensili delle annualità precedenti. La somma è esente da imposte e contributi.
Il bonus mamme incide sull’ISEE?
No, il contributo non è imponibile ai fini fiscali e contributivi e non ha alcun effetto sul calcolo dell’ISEE, quindi non riduce l’accesso ad altre prestazioni sociali agevolate.
Come si presenta la domanda per il bonus mamme?
La domanda va inoltrata all’INPS tramite portale online con SPID, CIE o CNS, app INPS Mobile, Contact Center Multicanale oppure rivolgendosi a un patronato. Non serve alcuna comunicazione da parte del datore di lavoro.
Qual è la differenza tra bonus mamme ed esonero contributivo IVS?
Il bonus mamme è un contributo mensile erogato dall’INPS su domanda della lavoratrice con almeno due figli. L’esonero IVS è invece una riduzione dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice madre di tre o più figli, applicata direttamente in busta paga dal datore di lavoro, fino a un massimo di 3.000 euro annui.
È previsto un vantaggio anche per le aziende che assumono madri lavoratrici?
Sì. Dal 1° gennaio 2026 i datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli minorenni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, possono beneficiare dell’esonero totale dei contributi previdenziali a proprio carico, fino a un massimo di 8.000 euro annui.
Conclusione
Il bonus mamme lavoratrici 2026 rappresenta un ulteriore passo nel sostegno al reddito delle famiglie con figli, con un importo mensile aumentato a 60 euro e requisiti pensati per coinvolgere sia le lavoratrici dipendenti sia quelle autonome. Accanto a questa misura restano attivi l’esonero contributivo IVS per le madri di tre o più figli e il nuovo esonero riservato ai datori di lavoro che assumono madri disoccupate con figli minorenni. Prima di presentare domanda è consigliabile verificare il possesso di tutti i requisiti reddituali e familiari e affidarsi, in caso di dubbi, ai canali ufficiali INPS o a un patronato di fiducia per ottenere assistenza personalizzata.
